会社の『ヒト・カネ』に関わるお仕事。残業のないオシャレなオフィスで一緒に働きませんか？ ― うえだなおき事務所【ひらつー求人】

枚方市朝日丘町4番18号です。

まずお話を伺ったのは代表の植田先生。

ー 税理士と社会保険労務士の事務所ということですが、具体的にどういうお仕事なんですか？

植田先生：税理士も社会保険労務士も基本事業者に対するアドバイスがメインです。

税理士はお金の面からアドバイスして、社会保険労務士は人の面からアドバイスするってことですね。

よく会社とか経営する時に「ヒト・モノ・カネ」って言います。
その内モノっていうのはそこの事業の本体のことです。

だからパン屋さんやったらパンを作る。
でもパン屋さんでも人雇ったりするし、お金を使うでしょ。
だからそのモノ以外、ヒト・カネのところをアドバイスするということですね。

植田先生：税理士なら、税金に関わらず例えば銀行借り入れの件であるとか資金繰りの件とか。

社会保険労務士ならお給料の件もあれば最低賃金の件もあるし昇給の件もあれば評価制度、こうやって人を評価してやります、あるいはモチベーションアップの仕方とかね、採用の仕方とかそういうアドバイスですね。

ー そのアドバイス等は植田先生がメインでされるんですか？

植田先生：メインというか、担当者がいるんですよ。
この企業についてはAさんが担当します、この企業についてはBさんが担当しますって。

その人が実際にアドバイスするんですね。
私はそのAさんとかBさんを担当してるってことですね。
今回募集するのは企業を担当する人になります。

ー 窓口になるような人を？

植田先生：そうですね。

ー 必要な資格はありますか？

植田先生：税理士や社会保険労務士の資格があればいいけども、なくても別に構わない。
基本的にこの事務所で資格が絶対必要なのは私だけなんですよ。

例えば確定申告書を作って税務署に出すっていうのは、本人以外は税理士しかやったらダメって法律で決まっているんですね。

でもうちの事務所がしてる仕事はそのごく一部です。
他の仕事もたくさんあるんです。
他の仕事をするのに別に資格はいらないので、なくても全然構わないです。

ー そしたら間口が広がるというか、受ける側としても安心ですね。

植田先生：話の流れと全然違うかもしれませんけども、その2つの職種以外に総合職といっていわゆる事務方、そういう人も募集してます。

税理士の専門職、社会保険労務士の専門職と一緒にいわゆる全体的な仕事をする事務職の人も募集しようと思ってます。

ー その事務職の方も特に資格は問わない？

植田先生：特には問いません。
エクセルとかワードは多少触れるとありがたいですね。

ー 基本的なパソコンのスキルはあるといい？

植田先生：はい。それで十分です。

ー では、これまでの経験みたいなものって何か必要ですか？

植田先生：未経験で来てもらってもいきなり仕事任せたりはしないので、それで構わないです。

ちょっと特殊な仕事なので、よその事務所とやり方が違うことが多いんですよ。
パン屋さんやったらパンのこね方が違うとかあるじゃないですか。
それと同じで事務所によってやり方が違う。

なので経験があってもよそでやってたことをそのままやると失敗するとかあるんで。
だから経験については特に問いません。

ー 植田先生はどういう人に来てもらいたいですか？

植田先生：要望としては2つかな。
協調性があることと向上心があること。

自分でやっていこうぜっていうね。
スキルアップするとかそういうことを考えられる人がいいですね。

もう1つは協調性。
これは当たり前ですけども、事務所で仕事やってるんでチームプレーなんですね。
税理士や経理とかは帳簿に向かうイメージがあるじゃないですか、でもそれより重要なのはコミュニケーション能力。

だから個人がバラバラやと仕事がすごいやりにくくなるんでコミュニケーション能力のある人ですよね。

ー 今、事務所の男女比ってどれぐらいなんですか？

植田先生：4:6ぐらいで女性の方が多いかな。

ー 女性は事務職が多いんですか？

植田先生：いや、そうでもないですよ。
今、事務職と社会保険労務士は1人だけ。
残りは税理士チームなんで。

だからどの部署にも欲しいんですけど、1人しかいない事務職と社会保険労務士のところに優先的に来て欲しいですね。

ー 1日のお仕事の流れはどんな感じですか？

植田先生：決まった流れはないです。
お客さんの都合によるので。

税理士だと、お客さんと会う、帳簿を作成する、あるいは帳簿を預かる、それをいわゆる経理処理する、出来上がったものを見てこれやったらどんなアドバイスしたらいいのかなっていうプランを練る、プランができたらまたお客さんのところに行って「帳簿もらいましたけど、これやったらこうしたらいいんじゃないですか」っていうアドバイスをする感じですね。

社会保険労務士の方も同じような感じです。
帳簿類の作成があり、それを見て「就業規則のこの部分が今の新しい法律に対応してませんね、じゃあこういう風にしましょうか」ってアドバイスをするという繰り返しが多いですね。
それでだんだん会社を良くしていく。

例えば給与査定のシステムができてないのであれば、それを作ってどんな風な評価をしますか？とかね。
だからコミュニケーション能力が必要なんですよ。
元気な人が欲しいっていう社長やったら給与の査定に「元気溢れる人が高評価」って査定をしておけばいいでしょ。

ー 朝の挨拶の声がでかいとか（笑）

植田先生：そうそう（笑）
挨拶の声が大きい人は給料高くするよって評価して高くすればそういう人が来るし、そうじゃない人も「挨拶大きい声ですれば評価されんねや」って思えば挨拶するじゃないですか。

そしたらそういう会社になるでしょ。
だからそれを就業規則にどういう文言で取り入れましょうかとか、そういう話をしていくわけですよね。

ー そうやって少しずつ会社を良くしていくんですね。

植田先生：一般事務って普通の会社の一般事務と似てるんですけども、税理士・社会保険労務士の事務所なんで簿記とかの知識があるとありがたいですね。

あとは私の秘書的なことをやってもらうことが多いんで秘書的なことをやりたいとかやったことがある人やとよりいいかも。

ー 植田先生に「これやっといて」って言われたことを処理するみたいな？

植田先生：そんなんとか、時間のスケジュール管理とか、留守の間に電話かかってきたら要件を聞いてもらって対応してもらうとかかな。

ー 簿記などあればっていうことで絶対ではない？

植田先生：全然ないです。
事務の人も簿記よりもコミュニケーション能力かな。
中の人とのコミュニケーションも大切なんで。

コミュニケーション能力と、あと事務の人ほど結構細かいことが得意な方がいいかも。
社会保険労務士とか税理士の方は逆にコンサル能力が必要なんですよ。

事務職の方はそっちじゃなくてもっと事務能力が高い。
そういう人の方がより合うかなっていう感じです。

ー 就業時間は？

植田先生：8:45〜17:45で、休憩は1時間ですね。

ー 残業とかは時期によってあったりするんですか？

植田先生：いわゆる税理士業務で言うと3月の確定申告の時期で、社会保険労務士で言うと7月ぐらいにピークがあるんです。
そのピークの時に1ヶ月に5時間ぐらい残業あるかな。

ー えっ？5時間ですか！？
すごい短くてびっくりしました（笑）

植田先生：定時は17:45で18:00には誰もいないな（笑）

ー す、すごい！
仕事が17:45でピタッと終わるんだったらプライベートも充実しそうですね。

植田先生：遊びに行ってもいいし、帰ってもいいし、それこそ資格を取るために専門学校とかに行ってもいいし。

ー 実際働きながら税理士とか社会保険労務士の資格を取ろうとされてる方もいらっしゃるんですか？

植田先生：そうですね。
今勉強中って人は何人かいますね。

ー 最後に記事を見て応募を考えられてる人に何かメッセージをお願いします。

植田先生：うちの事務所に来てスキルアップしてもらいたいってことかな。
ここで働いたら自分にプラスになるっていう風な事務所やったらいいですし、そういう人が来てほしいですね。
ここに来たら何か自分が成長できるっていうような人がいいかな。

続いては税理士の石橋さんにお話を伺いました。 

ー 石橋さんは税理士チームということですが、普段はどんなお仕事をされてるんですか？

石橋さん：基本的には法人さんとか個人さんの申告書の作成ですね。

あとは毎月の資料をいただいて収入と税金の予想を立てて、だいたいこれぐらいの納税になりますよというお話ですとか、あとは業績のチェックですかね。

ー ちょっと売上が下がってたら「どうしたんですか？」みたいな？

石橋さん：そうですね。
基本的には最終は税務申告になるので、利益が出てそこから税金を計算しますっていう話になるので、利益の出方から売上がどう変動してるかとか。

ちょっと何か違うもの買って利益がおかしな数字になってないかとかですね。

ー 石橋さんは税理士の資格を持っていらっしゃるんですか？

石橋さん：はい。持っています。

ー 以前も税理士のお仕事をされてたんですか？

石橋さん：以前も税理士事務所で働いていました。

ー 植田先生の事務所に入ろうと思ったきっかけはなんだったんですか？

石橋さん：近いからですね（笑）

ー 重要ですよね（笑）お家はこの近所なんですか？

石橋さん：この近所なんです。

ぼく結婚する前は守口に住んでて、職場も守口だったんです。
結婚して枚方に来て、資格も取っていろいろあって…最終的にはやっぱり近いっていうのが決め手ですね（笑）

ー こちらに入る前になんとなく抱いてたイメージみたいなものがあると思うんですけど、入ってからいい意味でも悪い意味でもギャップみたいなものってありましたか？

石橋さん：いい意味で早く帰れる。
前の事務所やとタイミングとかによっては21時とか22時とかまでやったりしてたんですけど、この事務所で20時超えたことはないですね。

ー それはやっぱり勤めてる事務所によって全然違うものですか？

石橋さん：事務所によって多分違うでしょうね。
前の事務所は17:30定時で17:30に帰る時もあれば21時とかになる時もあればって感じだったので。

ー 定時に帰られたら自由な時間が結構あると思うんですけど、プライベートも充実してますか？

石橋さん：そうですね。私はそれなりに。

子供もいるのでとりあえず保育園迎えに行って帰ってきてごはん食べて、余裕があったら走ったり。
長男が小学校でバスケやってるんでそれを見に行ったりとか。

ー 事務所内の雰囲気ってどうですか？勝手なイメージなんですけど、みなさんカチッとされていて堅いイメージやったんですけど、ライトも暖色ですごいあったかみがあるし、みなさん私服ですし。

石橋さん：そうですね、雰囲気は一般的なイメージとは違って堅苦しくないですね。

当然お金に関わる話を扱うのでそこはしっかりと仕事していますが、別にちょっとした疑問があったりすると些細なことですけど「この領収書見える？」とか（笑）「これなんて書いてある？」みたいな（笑）そういう話もしますし、あとはこういう税法があってこれの適用はこの条件でいけるかとか、この計算式で合ってるかとかいうような話もしますし。

ー 今も会話が聞こえてくるのですごいなぁって。

石橋さん：お金の話なんで計算を間違えてたらちょっと。

ある程度予測をして税金これだけ払ってくださいねっていうお伝えをするんですけど、その時に、過去の失敗で言うと、ちょっと少なめに言っちゃってあとで実際に計算したら多かったとか…

ー それは予測でもきっちり計算しないといけない？

石橋さん：そうですね。

100万用意しといてくださいって言って150万でしたってなったらあと50万どうする？って話になるんですけど、100万用意しといてくださいって言って80万やったら間に合うって話じゃないですか。
なのでちょっと多めに、予想よりももう一盛りするというか。

ー 実際少なかったらちょっと得した気分になりますもんね。

石橋さん：そうですね。
少なくなったら言いやすいじゃないですか。
その辺の見極めですかね。

でも最初にここを200万ですって言ってて80万になりましたって言ったら、その120万なんやってんって話になるんで。

ー その見極めが難しいんですね。

石橋さん：僕自身もそうなんですけど、もともとこの道選んでるのもあんまり営業とか得意じゃないっていうのが自分の中にあって、知らない人といきなり話するのが得意な人もいれば不得意な人もいるじゃないですか。

そこまでのガンガン営業できるほどのトークとかそういうのはいらないんですけど、普通に自分の殻に閉じこもってたら大丈夫っていう仕事ではないんで、ある程度コミュニケーションが取れる人に来ていただけると。

ー ある程度のコミュニケーションがスムーズにできる人？

石橋さん：そうですね。
知識とかスキルとかは入ってやっていけばある程度は身についていくと思うので、スキル以外の部分ですね。
お客さんと話すことも多いですし、スタッフとも円滑にコミュニケーションが取れる人がいいですね。

上岡さん：資格はまだ持っていなくて、今は勉強中です。